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倫理機制、倫理氣候與倫理行為之關係－以金融業理財專員為例
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作者：
蔡慧貞
来源：
国立中山大学
年份：2006
所属分类： 统计年鉴（全国性） - 学位论文
关键词：
倫理氣候
倫理機制
倫理行為
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描述：以國內金融業理財專員為研究對象，計32家銀行與4家券商，共收集36份主管問卷及298份成員問卷進行分析。在組織層次方面，深入探討倫理機制如何影響倫理氣候的塑造；在跨層次方面，詳實探討倫理氣候對員工倫理行為的影響。主要結論歸納如下：一、 一般而言，金融業採用以下七種倫理機制，即「倫理守則」、「獎懲」、「升遷制度」、「評議委員會」、「稽核制度」、「甄選」及「倫理訓練」。二、 存在於金融業的倫理氣候大致可分四種類型，即「遵守法規」、「關懷員工」、「獨立思考」及「重視私利」。三、 倫理行為大略分為三種構面，即「誠信」、「操守」和「服從」。四、 倫理機制對倫理氣候的影響（一） 推行「倫理守則」、「評議委員會」及「稽核制度」等倫理機制，有利於員工謹守法紀的「遵守法規」倫理氣候之形成。（二） 「稽核制度」倫理機制的推行，有助於「遵守法規」和「獨立思考」倫理氣候的形成。（三） 「甄選」及「倫理訓練」此兩種倫理機制，對「遵守法規」、「關懷員工」及「獨立思考」倫理氣候的形成影響不大。（四） 推行公平公開的「升遷制度」，可壓抑「重視私利」的倫理氣候。（五） 除「升遷制度」外，其他倫理機制皆不會對「重視私利」倫理氣候造成影響。五、 倫理氣候對員工倫理行為的影響（一） 「遵守法規」倫理氣候對提升員工的「誠信」、「操守」和「服從」倫理行為有幫助。（二） 「關懷員工」倫理氣候對員工「操守」和「服從」的倫理行為有幫助。（三） 「獨立思考」倫理氣候與「服從」倫理行為有正向關係。（四） 「重視私利」倫理氣候對員工的倫理行為不會造成任何正向或負向的影響。（五） 整體而言，愈重視倫理氣候，愈有利於「服從」行為的提升。關鍵字：倫理機制、倫理氣候、倫理行為
