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理财人员薪资制度之研究
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作者：
陈淑女
来源：
中兴大学
年份：2015
所属分类： 统计年鉴（全国性） - 学位论文
关键词：
代理问题
薪资制度
理财规划人员
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描述：資制度，才能使經理人盡全力為公司的股東（主理者）效力，讓公司中的資源能夠有效的運用。
在「理財規劃產業」中，也存在著這樣的代理關係：顧客 （主理人）聽從理財規劃人員（代理人） 的意見，將他們的資產配置在各式各樣的金融商品中。然而，台灣理財規劃人員薪資制度的設計，卻造成了嚴重的「代理問題」：由於現今台灣理財規劃人員的薪資主要來自於客戶交易的手續費，因此理財規劃人員在建議客戶重新配置資產時，往往不是著重在平衡客戶的風險與報酬，而是著眼在本身的手續費收入。
本論文將從「代理理論」的觀點出發，分析理財規劃人員薪資制度和他們的顧客投資報酬之間的關係。本文利用質性研究方法，藉由訪談理財規劃產業的從業人員，以探索不同薪資制度對顧客權益的影響，並藉此提出較佳的建議方案。
