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財富管理銀行理財專員之績效管理
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作者：
王瓊瑤
来源：
国立中山大学
年份：2007
所属分类： 统计年鉴（全国性） - 学位论文
关键词：
財富管理
績效評估
績效管理
理財專員
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描述：角，也是銀行最大的資產，但因市場激烈競爭，理財專員品質良莠不齊，加上不少銀行都訂下了手續費收入目標的高標準，因此理財專員的流動率相當高；而好的理財專員也容易成為同業挖角的對象，所以若一家銀行沒有好的人才養成制度，不僅理財專員好手不願留下，新培養的人也無法馬上接手。所以本研究將針對財富管理銀行對理財專員所採行的績效管理制度為何，做進一步的探討與分析。所以本文對績效管理議題的研究，訪談了幾家財富管理銀行的部門主管，深入了解其績效管理的制度與方法，並做綜合比較，探討相似及相異之處與管理意涵。從本研究當中，可了解每家財富管理銀行均有各自的一套對理財專員的績效管理制度，並且做定期的追蹤與評估。不過也可發現每家績效管理的精神是一致的，就是激勵理財專員增加更多的銷售，並為公司創造更多的利益。在本文的研究中，讓我獲得管理理財專員的一些好方法，並同時看到一些不當的管理方式當作借鏡。當中也解開了之前很難從他行挖角的疑問。對我來說，本論文的研究結果是非常有意義與幫助的。
