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探讨银行理财专员薪酬制度、工作投入、工作满意与工作绩效之关联性
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作者：
黄汇浈
来源：
树德科技大学
年份：2015
所属分类： 统计年鉴（全国性） - 学位论文
关键词：
薪酬制度
工作投入
工作满意
工作绩效
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描述：投入多寡與工作滿意度有所關聯。本研究針對銀行業(土銀、台灣企銀、中國信託、台新等金融機構)的員工發放400份問卷，經回收的有效問卷，採用SPSS 17.0統計工具分析信度Cronbach’s α、效度KMO值、Bartlett χ2的統計顯著性、特徵值、構面總解釋變量、因素分析。本研究結果發現，薪酬制度的「貢獻導向制度」對工作績效之「脈絡績效」及薪酬制度的「產業薪酬制度」對工作績效中之「任務績效」有正向相關且具較高的顯著性，表示受測者認為完整薪酬制度規劃應具有激勵性。工作投入的「時間投入」對工作績效之「任務績效」及「脈絡績效」均有正向相關且具較高的顯著性，意指受測者認為時間投入會提升工作績效。而薪酬制度的「貢獻導向制度」對工作績效之「工作承擔」亦有正向顯著性關係，表示受測者認為薪酬應與貢獻導向制度之設計一致。最後，薪酬制度的「產業薪酬制度」對工作滿意之「內在滿意」，工作投入的「時間投入」對工作滿意之「外在滿意」及工作投入的「工作要求」對工作滿意中之「內在滿意」之實證結果均顯示，彼此間亦具有正向相關之顯著性影響結果。
