海西财政库

您好，欢迎访问资源库！

全部学位论文会议论文图书期刊报纸

文献类别: 选择要进行搜索的文献类别

限定年度范围：: 至

搜索结果显示条数：: 选择搜索结果显示的条数

检索结果相关分组

按文献类别分组: 学位论文(2); 期刊(1)

按栏目分组: 统计年鉴（全国性）(2); 统计年鉴（地方性）(1)

按年份分组: 2015 (2); 2013 (1)

按来源分组: 中兴大学(1); 元智大学(1); 河南大学学报(社会科学版)(1)

相关搜索词

首页>根据【关键词:组织承诺】搜索到相关结果3条

基于组织承诺的知识型人才流动管理研究: 作者： 孔德议张向前 来源： 河南大学学报(社会科学版) 年份：2013 所属分类： 统计年鉴（地方性） - 期刊 关键词： 组织承诺 知识型人才流动管理; 描述：测知识型人才的流动趋向。组织承诺影响知识型人才流动的因素有个体、组织、环境等几个重要方面。鉴于此,可以尝试从充分掌握知识型人才个人特性、创建有利于知识型人才成长的组织环境、实施弹性人力资源策略和支持亲属责任等方面加强对知识型人才流动管理。

财富管理银行领导行为、员工工作满足、组织承诺之研究-以C银行理财专员为例: 作者： 简效錡 来源： 元智大学 年份：2015 所属分类： 统计年鉴（全国性） - 学位论文 关键词： 领导行为工作满足 组织承诺; 描述：導行為對組織承諾上部份具有顯著影響，以參與型領導為較高。
三、員工工作滿足對組織承諾具有顯著影響。
四、參與型領導透過工作滿足對組織承諾有正向影響。

业务人员的人格特质、服务满意度、组织认同和公司的激励制度与工作绩效影响之研究：以中部地区某银行理财专员为例: 作者： 邱蒂文 来源： 中兴大学 年份：2015 所属分类： 统计年鉴（全国性） - 学位论文 关键词： 理财专员人格特质激励制度服务满意度 组织承诺; 描述：專員的工作績效呈現負向關係，這結果可能與單一銀行企業文化與制度有關；

上页 1 下页

Rss订阅

订阅地址：