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财富管理银行领导行为、员工工作满足、组织承诺之研究-以C银行理财专员为例
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作者：
简效錡
来源：
元智大学
年份：2015
所属分类： 统计年鉴（全国性） - 学位论文
关键词：
领导行为
工作满足
组织承诺
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描述：導行為對組織承諾上部份具有顯著影響，以參與型領導為較高。
三、員工工作滿足對組織承諾具有顯著影響。
四、參與型領導透過工作滿足對組織承諾有正向影響。
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理财专员人格特质、工作满足、适应销售与工作绩效关联性研究
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作者：
朱东黎
来源：
树德科技大学
年份：2015
所属分类： 统计年鉴（全国性） - 学位论文
关键词：
理财专员
人格特质
工作满足
适性销售
业务绩效
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描述：財專員自評的主觀評量工作績效來分析討論；問卷結構分為人格特質、適應銷售、工作滿足、工作績效與人口統計變項及個人行銷背景資料。透過統計分析探討得知，實證結果發現工作滿足愈高的理財專員，工作績效愈高；在人格特質因素部分，員工「勤勉審慎」及「親和友善」人格特質對工作績效有正向直接影響，亦會透過工作滿足對工作績效有顯著間接影響。理財專員在適應銷售中的「適應銷售行為」及「適應銷售能力」等構面對「整體工作滿足」及「外在滿足」有顯著正相關的影響，理財專員適應銷售「適應銷售動機」對工作績效有顯著正相關的影響，工作滿足對人格特質與工作績效產生中介效果。適應銷售可透過工作滿足間接顯著影響工作績效，工作滿足會對適應銷售與工作績效產生中介效果。
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理财专员人格特质、核心能力、工作满足与工作绩效关联性研究
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作者：
柯俊安
来源：
树德科技大学
年份：2015
所属分类： 统计年鉴（全国性） - 学位论文
关键词：
人格特质
核心能力
工作满足
工作绩效
理财专员
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描述：口統計變項為影響工作績效之解釋變數。將個人資料進行分析主觀績效及客觀績效之單因數變異數分析，分析結果顯示公民營銀行對主觀績效顯著；基本人口變項對主觀績效不顯著。而對於客觀績效之分析，婚姻、子女人數、公民營銀行、專職年資呈現顯著，而性別、教育程度、主管性別結果為不顯著。透過統計分析探討實證發現：工作滿足愈高的理財專員，工作績效愈高；在人格特質因素部分，人格特質對工作績效有正向直接影響，亦會透過工作滿足對工作績效有顯著間接影響。此外，核心能力直接影響工作績效，而且工作滿足亦會在核心能力影響工作績效產生中介效果。
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理财专员人格特质、工作满足、上司领导风格与工作绩效关联性研究
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作者：
陈碧玉
来源：
树德科技大学
年份：2015
所属分类： 统计年鉴（全国性） - 学位论文
关键词：
理财专员
人格特质
家长式领导
工作满足
工作绩效
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描述：觀評量及由理財專員自評的主觀評量工作績效來分析討論；問卷結構分為人格特質、上司領導風格、工作滿足、工作績效與人口統計變項及個人行銷背景資料。有效回收250份問卷，透過迴歸統計分析探討得知，實證結果發現工作滿足愈高的理財專員，工作績效愈高；在人格特質因素部分，員工「勤勉審慎」人格特質對工作績效有正向直接影響，亦會透過工作滿足對工作績效有顯著間接影響。此外，家長式領導無法直接影響工作績效，但家長式領導可以透過工作滿足間接影響工作績效；表示工作滿足在人格特質及家長領導影響工作績效產生中介效果。
