-
台湾人民金融认知与理财行为之线性结构关系之研究
-
作者：
陈昭宇
来源：
台北大学
年份：2015
所属分类： 统计年鉴（全国性） - 学位论文
关键词：
因素分析
SEM
因果关系
金融认知
理财行为
-
描述：因素分析，由金融認知構面萃取金錢管理、信用、風險與報酬、儲蓄認知四個潛在因子；資訊蒐集構面萃取金融資訊來源、資訊蒐集主動性二個潛在因子；理財行為構面萃取信用交易行為、各項投資掌握度、儲蓄行為三個潛在因子。以金融認知構面為自變項，資訊蒐集及理財行為構面為依變項，建構由因素萃取之潛在變項及原始題目之可觀測變項所組成之SEM模型，進行潛在路徑分析。 研究結果發現，四項金融認知與理財行為間之關係為：金錢管理認知正向直接影響資訊蒐集主動性；信用認知正向直接影響資訊蒐集主動性、各項投資掌握度、信用交易行為；風險與報酬認知正向直接影響資訊蒐集主動性、各項投資掌握度、信用交易行為、金融資訊來源；儲蓄認知正向直接影響信用交易行為，但負向直接影響金融資訊來源。而對於各項理財行為而言，均以風險與報酬認知對其影響最大。綜上所述，研究臺灣人民之金融認知與理財行為後發現，認知越正確者，越意識到風險分散之重要性，進而產生多角化投資行為；但以投資項目而言，較傾向保守型之儲蓄存款。
-
银行理财专员角色冲突、工作压力与离职倾向关系之研究 －以T银行为例
-
作者：
徐煜捷
来源：
昆山科技大学
年份：2015
所属分类： 统计年鉴（全国性） - 学位论文
关键词：
理财专员
角色冲突
工作压力
离职倾向
-
描述：員工離職時，對銀行的服務品質、產品契約繼續率及契約量等，都產生相當大的影響。亦會影響其他同事的滿意感、士氣與工作表現，進一步對公司組織造成負面影響，因此有其必要性實行多項策略來降低離職傾向，以求減少員工因為角色衝突、工作壓力、工作滿意度低及組織氛圍不佳而導致的離職。
本研究針對工作壓力、工作壓力源、自我屬性來探討離職傾向，以求減少員工因為工作性質與本身自我期待不同而導致的離職，將組織內之人力做最有效的運用，達成組織的目標及強化組織的核心競爭優勢。本研究採問卷調查法，發放260份問卷，發放對象為T銀行嘉義以南各分行的理財專員。運用因素分析法找出主成份因子並透過迴歸分析以多元迴歸分析來探討角色衝突、工作壓力、離職傾向的預測能力。
研究發現之前其它領域的文獻的探討，均顯示年齡小、職位低、年資淺與組織承諾低的員工為相對高離職率的員工。然本研究卻有截然不同的結果，高學歷、高年資與高層級的理財專員反而有高程度的離職傾向，這是可能是因為外在環境的高度誘惑與理財專員的同質性有相關。學經歷俱佳的理財專員，其它銀行求才若渴，新銀行需要他們來訓練新進的人員，並且帶入新的顧客，反之經驗不足的理專則非市場上炙手可熱的人才。因此本研究的貢獻在於發現，組織承諾高與年資久固然對離職員工產生極大的損失，會使離職傾向降低，然如果外在環境的誘惑足以彌補這樣的損失時，員工反而會產生高度的離職傾向。
-
代销机构理财人员与境外基金总代理之关系结合方式及其忠诚度之关联性研究
-
作者：
黄丽珍
来源：
淡江大学
年份：2015
所属分类： 统计年鉴（全国性） - 学位论文
关键词：
境外基金
理财人员
关系结合
关系品质
顾客忠诚度
-
描述：>本研究有四點結論：(1)社會性與結構性結合皆會影響關係品質，而財務性結合對於信任及承諾皆無影響，但對滿意則呈現負向影響;(2)關係品質中信任及承諾皆會影響理財人員忠誠度，其中以承諾對理財人員忠誠度影響
-
理财专员之印象管理、人格特质对其工作绩效影响之研究－以信任关系矩阵为中间变项
-
作者：
洪嘉妤
来源：
淡江大学
年份：2015
所属分类： 统计年鉴（全国性） - 学位论文
关键词：
理财专员
印象管理
人格特质
信任关系矩阵
工作绩效
-
描述：，相信是現代相當重視的議題。
本研究乃探討影響理財專員之印象管理、人格特質對其工作績效影響之因素，以了解理財專員之印象管理、人格特質對其信任關係之心理歷程，並了解信任關係矩陣如何影響工作績效。本研究針對台北縣市各銀行理財專員作為抽樣對象，以便利抽樣方式調查，共有效回收樣本220份，分屬 14 家銀行，透過問卷調查之實證分析，本研究有下列重要的發現：
一、不同印象管理與人格特質之理財專員，在與投資人間之信任關係，部份具有顯著差異。
二、理財專員之印象管理與人格特質對於與投資人間之信任，具有顯著影響。
三、不同信任關係對在理財專員之工作績效上會有顯著差異。
四、部份人口統計變項與印象管理、人格特質、信任及工作績效間呈現差異顯著關係。
-
银行理财专员的人际关系与社会网络分析-以国泰世华银行为例
-
作者：
徐靖雯
来源：
亚洲大学
年份：2015
所属分类： 统计年鉴（全国性） - 学位论文
关键词：
理财专员
社会网络
银行业
个案研究
-
描述：關係、社會網絡、公司制度等關鍵因素來探討分析。共分為四部份，第一部份專業技能在理財專員推廣業務時之幫助影響，第二部份理財專員在拓展人脈人際關係時所扮演的角色分析，第三部份理財專員在銷售行為上所影響之社會網絡分析，第四部份理財專員公司制度效應。基此本研究的分析與發現如下:
理財專員重視證照考取之專業度，很多成功的理專，都具備著鍥而不捨、性格堅毅的特質，他願意挑戰工作的難度。其次，理專要喜歡與人接觸，並習慣與陌生人打交道，主動拓展人際關係。社會網絡能力越好才能成為理財專員必備條件之一，進而在財富管理活動中顧客需求、理財專員態度和觀念及公司利潤三角關係，均衡發展。
-
探讨银行理财专员内部行销、管理准则差距对工作绩效之关系研究-以情绪能力为干扰变项
-
作者：
李缃缇
来源：
成功大学
年份：2015
所属分类： 统计年鉴（全国性） - 学位论文
关键词：
内部行销
服务品质缺口
情绪能力
工作绩效
-
描述：有效問卷，針對此樣本，以因素與信度分析、獨立t 檢定、變異數分析、迴歸分析以及層級迴歸分析等統計方法進行資料分析驗證。經實證分析結果如下：1.個人變項(如服務年資、年齡、區域等)在內部行銷、管理準則缺口
-
金融危机後留任之理财专员逆境商数、工作压力与生活满意度关系研究
-
作者：
李怡慧
来源：
淡江大学
年份：2015
所属分类： 统计年鉴（全国性） - 学位论文
关键词：
金融海啸
理财专员
逆境商数
工作压力
生活满意度
-
描述：工作壓力及生滿意度之關係，並以工作壓力為中介變項，探究其在逆境商數對生活滿意度之影響的中介效果。 經實證分析與討論後，所得之結論如下： 一、金融海嘯後留任之理財專員逆境商數對其工作壓力有負向影響。 二、金融海嘯後留任之理財專員工作壓力對其生活滿意度有負向影響。 三、金融海嘯後留任之理財專員逆境商數對其生活滿意度有正向影 響。 四、金融海嘯後留任之理財專員的工作壓力在逆境商數對生活滿意度之影響具有部份中介效果。
-
理财专员人格特质、人际关系与工作绩效相互关联性之研究 －以C银行为例
-
作者：
杨志文
来源：
亚洲大学
年份：2015
所属分类： 统计年鉴（全国性） - 学位论文
关键词：
理财专员
人格特质
人际关系
工作绩效
-
描述：問卷94份，有效問卷回收率為94%，採用SPSS 統計視窗軟體作為統計分析工具，以因素分析、描述性統計、t檢定、單因子變異數分析與事後多重比較、皮爾森相關分析等方法，探討理財專員的人格特質、人際關係、工作績效相互關聯性之研究。研究結果如下： 一、理財專員不同個人特徵變項對人格特質、人際關係、工作績效皆 無顯著差異。 二、理財專員人格特質與人際關係有顯著正向之關連性。 三、理財專員人際關係對工作績效有顯著正向之關連性。 四、理財專員工作績效對人格特質有顯著正向之關連性。 五、理財專員人格特質、人際關係與工作績效有相互關聯性。
-
金融理财专员人格特质、工作压力、情绪智力、情绪劳动与工作满意度关系之研究
-
作者：
吴秀蓉
来源：
成功大学
年份：2015
所属分类： 统计年鉴（全国性） - 学位论文
关键词：
人格特质
工作压力
情绪智力
情绪劳动
工作满意度
-
描述：212份，有效問卷回收率為62.29%。本研究所得資料使用敘述性統計分析、因素分析、信度分析、效度分析以及迴歸分析等資料分析方法。 本研究實證研究發現： 1.人格特質、工作壓力與情緒智力對情緒勞動有正向的顯著影響。 2.人格特質、工作壓力、情緒智力與情緒勞動對工作滿意度有正向的顯著影響。
-
现代企业财务管理中的税收筹划
-
作者：
李正涛
来源：
企业改革与管理
年份：2015
所属分类： 统计年鉴（全国性） - 期刊
-
描述：,最后通过阐述财务管理与税收的关系来体现税收筹划的重要性。
