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按来源分组: 树德科技大学(5); 淡江大学(5); 亚洲大学(2); 世新大学(2); 成功大学(1); 中兴大学(1); 中正大学(1); 绩效与策略研究(1)

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业务人员的人格特质、服务满意度、组织认同和公司的激励制度与工作绩效影响之研究：以中部地区某银行理财专员为例: 作者： 邱蒂文 来源： 中兴大学 年份：2015 所属分类： 统计年鉴（全国性） - 学位论文 关键词： 理财专员 人格特质 激励制度服务满意度组织承诺; 描述：專員的工作績效呈現負向關係，這結果可能與單一銀行企業文化與制度有關；

金融理财专员人格特质、工作压力、情绪智力、情绪劳动与工作满意度关系之研究: 作者： 吴秀蓉 来源： 成功大学 年份：2015 所属分类： 统计年鉴（全国性） - 学位论文 关键词： 人格特质 工作压力情绪智力情绪劳动工作满意度; 描述：212份，有效問卷回收率為62.29%。本研究所得資料使用敘述性統計分析、因素分析、信度分析、效度分析以及迴歸分析等資料分析方法。　　本研究實證研究發現： 1.人格特質、工作壓力與情緒智力對情緒勞動有正向的顯著影響。 2.人格特質、工作壓力、情緒智力與情緒勞動對工作滿意度有正向的顯著影響。

理财专员人格特质、工作满足、适应销售与工作绩效关联性研究: 作者： 朱东黎 来源： 树德科技大学 年份：2015 所属分类： 统计年鉴（全国性） - 学位论文 关键词： 理财专员 人格特质 工作满足适性销售业务绩效; 描述：財專員自評的主觀評量工作績效來分析討論；問卷結構分為人格特質、適應銷售、工作滿足、工作績效與人口統計變項及個人行銷背景資料。透過統計分析探討得知，實證結果發現工作滿足愈高的理財專員，工作績效愈高；在人格特質因素部分，員工「勤勉審慎」及「親和友善」人格特質對工作績效有正向直接影響，亦會透過工作滿足對工作績效有顯著間接影響。理財專員在適應銷售中的「適應銷售行為」及「適應銷售能力」等構面對「整體工作滿足」及「外在滿足」有顯著正相關的影響，理財專員適應銷售「適應銷售動機」對工作績效有顯著正相關的影響，工作滿足對人格特質與工作績效產生中介效果。適應銷售可透過工作滿足間接顯著影響工作績效，工作滿足會對適應銷售與工作績效產生中介效果。

理财专员人格特质、核心能力、工作满足与工作绩效关联性研究: 作者： 柯俊安 来源： 树德科技大学 年份：2015 所属分类： 统计年鉴（全国性） - 学位论文 关键词： 人格特质 核心能力工作满足工作绩效理财专员; 描述：口統計變項為影響工作績效之解釋變數。將個人資料進行分析主觀績效及客觀績效之單因數變異數分析，分析結果顯示公民營銀行對主觀績效顯著；基本人口變項對主觀績效不顯著。而對於客觀績效之分析，婚姻、子女人數、公民營銀行、專職年資呈現顯著，而性別、教育程度、主管性別結果為不顯著。透過統計分析探討實證發現：工作滿足愈高的理財專員，工作績效愈高；在人格特質因素部分，人格特質對工作績效有正向直接影響，亦會透過工作滿足對工作績效有顯著間接影響。此外，核心能力直接影響工作績效，而且工作滿足亦會在核心能力影響工作績效產生中介效果。

理财专员人格特质、工作满足、上司领导风格与工作绩效关联性研究: 作者： 陈碧玉 来源： 树德科技大学 年份：2015 所属分类： 统计年鉴（全国性） - 学位论文 关键词： 理财专员 人格特质 家长式领导工作满足工作绩效; 描述：觀評量及由理財專員自評的主觀評量工作績效來分析討論；問卷結構分為人格特質、上司領導風格、工作滿足、工作績效與人口統計變項及個人行銷背景資料。有效回收250份問卷，透過迴歸統計分析探討得知，實證結果發現工作滿足愈高的理財專員，工作績效愈高；在人格特質因素部分，員工「勤勉審慎」人格特質對工作績效有正向直接影響，亦會透過工作滿足對工作績效有顯著間接影響。此外，家長式領導無法直接影響工作績效，但家長式領導可以透過工作滿足間接影響工作績效；表示工作滿足在人格特質及家長領導影響工作績效產生中介效果。

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