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理财专员之印象管理、人格特质对其工作绩效影响之研究－以信任关系矩阵为中间变项
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作者：
洪嘉妤
来源：
淡江大学
年份：2015
所属分类： 统计年鉴（全国性） - 学位论文
关键词：
理财专员
印象管理
人格特质
信任关系矩阵
工作绩效
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描述：，相信是現代相當重視的議題。
本研究乃探討影響理財專員之印象管理、人格特質對其工作績效影響之因素，以了解理財專員之印象管理、人格特質對其信任關係之心理歷程，並了解信任關係矩陣如何影響工作績效。本研究針對台北縣市各銀行理財專員作為抽樣對象，以便利抽樣方式調查，共有效回收樣本220份，分屬 14 家銀行，透過問卷調查之實證分析，本研究有下列重要的發現：
一、不同印象管理與人格特質之理財專員，在與投資人間之信任關係，部份具有顯著差異。
二、理財專員之印象管理與人格特質對於與投資人間之信任，具有顯著影響。
三、不同信任關係對在理財專員之工作績效上會有顯著差異。
四、部份人口統計變項與印象管理、人格特質、信任及工作績效間呈現差異顯著關係。
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理财人员人格特质与主管家长式领导对工作绩效之影响：以北x银行理财人员为例
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作者：
叶丽文
来源：
世新大学
年份：2011
所属分类： 统计年鉴（全国性） - 学位论文
关键词：
理财人员
人格特质
五大人格模型
家长式领导
工作绩效
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描述：行全省分行理財人員為研究對象，用網路e-mail個別分發問卷表的方式讓理財人員進行自我評量，問卷結構分為人口統計變項及人格特質與家長式領導資料。有效回收178份問卷，經過統計軟體SPSS的操作得到初級資料，做分析探討，實証結果發現員工「親和友善性」人格特質對工作績效有正向影響。此外家長式領導對員工人格特質與工作績效的關係有調節作用，也就是家長式領導型態與員工人格特質交互作用對工作績效有影響。透過本研究結果，希望能協助組織在提昇員工工作績效的同時，能考量人格特質、領導型態及工作績效三者間的關係，運用適當的領導型態，做為人力資源甄選、發展與管理的實務運用。
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理财专员的人格特质、专业能力、时间管理与工作绩效相关性之实证研究－以个案银行为例
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作者：
蔡晓瑛
来源：
亚洲大学
年份：2015
所属分类： 统计年鉴（全国性） - 学位论文
关键词：
理财专员
人格特质
专业能力
时间管理
工作绩效
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描述：升理財專員的工作績效，即成首要課題。 本研究主要目的在探討理財專員的人格特質、專業能力、時間管理與工作績效之間的關聯性。以個案銀行第一大民營銀行中南部分行為例，初估中南部分行理財專員有208人，採用SPSS12.0統計視窗軟體作為統計分析之工具，針對樣本資料使用之研究方法如：因素分析、描述性統計、迴歸分析方法；研究結論將分享給銀行管理者、保險業…等管理者，以及提供未來相關研究者之方向根據。 研究結論如下： 一、 理財專員在人格特質對工作績效有顯著影響性。 二、 理財專員在專業能力對工作績效有顯著影響性。 三、 理財專員在時間管理對工作績效有顯著影響性。
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业务人员的人格特质、服务满意度、组织认同和公司的激励制度与工作绩效影响之研究：以中部地区某银行理财专员为例
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作者：
邱蒂文
来源：
中兴大学
年份：2015
所属分类： 统计年鉴（全国性） - 学位论文
关键词：
理财专员
人格特质
激励制度
服务满意度
组织承诺
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描述：專員的工作績效呈現負向關係，這結果可能與單一銀行企業文化與制度有關；
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金融理财专员人格特质、工作压力、情绪智力、情绪劳动与工作满意度关系之研究
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作者：
吴秀蓉
来源：
成功大学
年份：2015
所属分类： 统计年鉴（全国性） - 学位论文
关键词：
人格特质
工作压力
情绪智力
情绪劳动
工作满意度
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描述：212份，有效問卷回收率為62.29%。本研究所得資料使用敘述性統計分析、因素分析、信度分析、效度分析以及迴歸分析等資料分析方法。 本研究實證研究發現： 1.人格特質、工作壓力與情緒智力對情緒勞動有正向的顯著影響。 2.人格特質、工作壓力、情緒智力與情緒勞動對工作滿意度有正向的顯著影響。
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理财专员人格特质、工作满足、适应销售与工作绩效关联性研究
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作者：
朱东黎
来源：
树德科技大学
年份：2015
所属分类： 统计年鉴（全国性） - 学位论文
关键词：
理财专员
人格特质
工作满足
适性销售
业务绩效
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描述：財專員自評的主觀評量工作績效來分析討論；問卷結構分為人格特質、適應銷售、工作滿足、工作績效與人口統計變項及個人行銷背景資料。透過統計分析探討得知，實證結果發現工作滿足愈高的理財專員，工作績效愈高；在人格特質因素部分，員工「勤勉審慎」及「親和友善」人格特質對工作績效有正向直接影響，亦會透過工作滿足對工作績效有顯著間接影響。理財專員在適應銷售中的「適應銷售行為」及「適應銷售能力」等構面對「整體工作滿足」及「外在滿足」有顯著正相關的影響，理財專員適應銷售「適應銷售動機」對工作績效有顯著正相關的影響，工作滿足對人格特質與工作績效產生中介效果。適應銷售可透過工作滿足間接顯著影響工作績效，工作滿足會對適應銷售與工作績效產生中介效果。
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理财专员人格特质、核心能力、工作满足与工作绩效关联性研究
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作者：
柯俊安
来源：
树德科技大学
年份：2015
所属分类： 统计年鉴（全国性） - 学位论文
关键词：
人格特质
核心能力
工作满足
工作绩效
理财专员
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描述：口統計變項為影響工作績效之解釋變數。將個人資料進行分析主觀績效及客觀績效之單因數變異數分析，分析結果顯示公民營銀行對主觀績效顯著；基本人口變項對主觀績效不顯著。而對於客觀績效之分析，婚姻、子女人數、公民營銀行、專職年資呈現顯著，而性別、教育程度、主管性別結果為不顯著。透過統計分析探討實證發現：工作滿足愈高的理財專員，工作績效愈高；在人格特質因素部分，人格特質對工作績效有正向直接影響，亦會透過工作滿足對工作績效有顯著間接影響。此外，核心能力直接影響工作績效，而且工作滿足亦會在核心能力影響工作績效產生中介效果。
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理财专员人格特质、工作满足、上司领导风格与工作绩效关联性研究
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作者：
陈碧玉
来源：
树德科技大学
年份：2015
所属分类： 统计年鉴（全国性） - 学位论文
关键词：
理财专员
人格特质
家长式领导
工作满足
工作绩效
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描述：觀評量及由理財專員自評的主觀評量工作績效來分析討論；問卷結構分為人格特質、上司領導風格、工作滿足、工作績效與人口統計變項及個人行銷背景資料。有效回收250份問卷，透過迴歸統計分析探討得知，實證結果發現工作滿足愈高的理財專員，工作績效愈高；在人格特質因素部分，員工「勤勉審慎」人格特質對工作績效有正向直接影響，亦會透過工作滿足對工作績效有顯著間接影響。此外，家長式領導無法直接影響工作績效，但家長式領導可以透過工作滿足間接影響工作績效；表示工作滿足在人格特質及家長領導影響工作績效產生中介效果。
